Продолжительные перерывы на обед и частные отгулы в большинстве случаев сигнализируют о том, что подчиненные не уважают руководителя. Этой информацией с «Газетой.Ru" поделился эксперт в сфере лидерства Питер Джансен. По его словам, на эффективности работы команды в первую очередь сказываются взаимоотношения руководителя и подчиненных. Основатель компании по развитию и сопровождению лидеров рекомендовал руководителям активно не стремиться нравиться своим подчиненным.

Специалист подчеркнул, что если руководитель хороший, то персонал его не боится, он занимается развитием своих личностных качеств, старается сделать так, чтобы работники честно общались с ним, уважали и доверяли. Джансен отметил, что важно не игнорировать язык жестов. Например, если сотрудник часто закатывает глаза, позволяет себе глубокие протяжные вздохи перед тем, как что-то сказать, то это говорит о том, что руководитель в их глазах лишается уважения. Джансен добавил, что очередной признак неуважения к лидеру - отсутствие приглашений на мероприятия, организуемые работниками внутри компании.