Если все предприятия в России будут соблюдать закон, то заработные платы в 2022 году должны увеличить минимум на 8%. Реальная картина значительно сложнее –  у одних компаний зарплату увеличивают раз в квартал, другие предприятия поднимают их к окончанию года.

К примеру, Центр стратегических разработок (ЦСР) недавно предоставил аналитический свод  по заработным платам на 2022 год. В мониторинг вошли примерно 10 тысяч компаний из различных областей, в большинстве – малый и средний бизнес. Как гласят результаты мониторинга, настоящая картина на данный момент по зарплатам такая:

• 33% предприятий будут увеличивать заработные платы в 2022 году, как минимум на 11%;
• 44% участвовавших в мониторинге предприятий не планируют менять выплаты;
• в 4% предприятий будут уменьшать ежемесячное зарплатное пособие;
• 73% управляющих компаний не поднимали зарплаты в прошлом году.

Получается, что примерно половина предприятий в России собирается в прямом смысле обойти требования ТК РФ— не менять зарплату и даже уменьшить ее, несмотря на  сегодняшнюю инфляцию. Также половина предприятий убеждена, что в 2022 году выручка и прибыль увеличатся, и большинство собираются брать на работу новых сотрудников.

Следует напомнить, что закон об обязательном увеличении зарплат никак не коснется тех, кто нанят неофициально, по договору ГПХ или оформлен как самозанятый.