Кандидат юридических наук Шайдуллина Венера Камилевна ответила на вопрос о том, могут ли работника по нормам российского законодательства заставить сделать прививку или уволить при отказе?

В частности, она сказала, что по ТК РФ никто не имеет права принуждать человека к таким процедурам, однако есть понятие общественной опасности. Напрямую сотрудника не могут заставить вакцинироваться, но работодатель вправе предъявить новые требования для должности, которая предполагает общение с людьми. Речь может идти об учителях, которых нельзя заставить вакцинироваться, но директор школы может предъявлять требования к сотрудникам: пройти плановые вакцинации по календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям. 

Напомним, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь в конце 2020 года. Учителя, медработники, сотрудники МФЦ, пожилые люди от 60 лет, жители городов-миллионников, люди с хроническими патологиями и соцработники должны в обязательном порядке вакцинироваться по плановому календарю. Люди с хроническими заболеваниями могут получить временный медотвод.

Противопоказаниями к вакцинациям являются: аллергические реакции на компоненты (анафилактический шок, отек Квинке), аутоиммунное заболевание, срок беременности до 22 недель. Наличие антител в организме не освобождает от прививки, пишет КП.

В ст. 51 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» указано, что требования о вакцинации для некоторых категорий граждан обязательны только в случае, если на это есть постановление санитарного врача субъекта РФ. То есть, требуя от сотрудников прохождения вакцинации, работодатель должен представить постановление врача. Увольнение без этого документа на основании отказа сотрудника от прохождения вакцинации является незаконным.