Специалисты рассказали, в каких случаях прививка от COVID может стать обязательной.

Обязательная вакцинация введена уже в 20 регионах России, среди которых Кемеровская и Омская области. Если главный санитарный врач Томского региона вынесет соответствующее постановление, прививка от коронавируса может стать обязательной и здесь. Если кто-то надумает отказаться от нее, его могут уволить с работы без сохранения зарплаты. Но даже при принудительной вакцинации есть свои исключения. Об этом сообщает РИА Томск.

Ранее стало известно, что сотрудники предприятий водного транспорта, связи и авиации Томской области уже пожаловались на принудительную вакцинацию, которую руководство их заставляет проходить. Такие действия со стороны последнего незаконны, поскольку распоряжения от главного санврача Томской области еще не было.

«В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей)», – пояснил глава госинспекции труда в Томской области Александр Романов.

Он добавил, что в этом постановлении главный санврач определяет, какой должен быть достигнут процент вакцинированных работников.

«Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак», – уточнил Романов.

Если человек имеет медотвод от процедуры, ему необходимо оформить это документально и предоставить документ работодателю.

«Первый шаг – посоветоваться со своим лечащим врачом и выяснить, есть ли противопоказания к вакцинации. Не рекомендуем обосновывать свой отказ от вакцинации цитатами с различных интернет-ресурсов, это несерьезно, сейчас рассылается огромное количество фейковой информации. Работодателю должна быть предъявлена медицинская справка с указанием, что конкретному человеку прививаться нельзя», - объяснила уполномоченный по правам человека в Томской области Елена Карташова.

По ее словам, в настоящее время главный государственный санитарный врач Томской области никаких постановлений не подписывал. В связи с этим любые требования от работодателей региона о вакцинации не имеют правовых оснований.

«Можно проводить разъяснительные беседы, обещать поощрение – такие действия не запрещены. Но действовать угрозами нельзя», – прокомментировала Карташова.